兼职、实习人员不应成为廉价劳动力！律师：做到这四点保障合法权益
正值暑假，不少大学生选择做兼职或实习度过充实假期。在企业工作时可能遇到哪些问题？如何保障自己的劳动权益？央视网记者邀请有8年劳动争议纠纷解决经验的法律博主袁亚洋为您解答。
兼职和实习是劳动关系吗？加班会有加班费吗？袁亚洋表示，大学生并非劳动法律中的劳动者，实习和兼职在法律规定上没有本质区别，都属于在校学生利用业余时间勤工俭学，因此大学生和用人单位之间属于劳务关系。
劳务关系与劳动关系不同，是双方根据口头或书面约定，由一方向用工者提供一次性的或特定的劳动服务，用工者依约支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系中，双方地位平等，不具有隶属关系。
兼职或实习不受劳动法律保护，不适用最低工资标准，更谈不上加班费。但在校学生仍有其他合法方式保护自己的权益。
如何保障自己的权益？袁亚洋建议：
签订正式书面协议，约定工作时间及劳务报酬。明确终止时间及单方解除权利。要求用人单位办理意外伤害保险。保留出勤及报酬发放相关证据。
做到以上四点，可有效避免常见实习纠纷。
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